Законно ли неоднократное заключение и продление срочного трудового договора с работником?

В ЦЕНТР ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ за письменной консультацией о законности действий работодателя обратился работник, которого систематически принуждали к заключению или продлению срочного трудового договора с работодателем.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерацией (далее также - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 ТК РФ).

Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 ТК РФ).

Из комплексного анализа текста срочных трудовых договоров,  представленных работником, юристы пришли к выводу, что они предполагали выполнение одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией, а дополнительными соглашениями вносились изменения лишь в положения, касающиеся исключительно срока действия срочных трудовых договоров.

Юристы ЦЕНТРА ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ,  комплексно проанализировав сложившуюся ситуацию, пришли к следующим выводам:

- в рассматриваемом случае имеет место нарушение трудовых прав и интересов работника со стороны работодателя, выражающееся в заключении однотипных срочных трудовых договоров;

- сложившиеся между работником и работодателем трудовые отношения следует рассматривать как бессрочные;

- за допущенные нарушения в отношении работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной п. 1 и п. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

После получения консультации и письменного правового заключения, подготовленного ЦЕНТРОМ ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Помните, что каждый случай уникален и требует персонального подхода.

Защищайте свои права с ЦЕНТРОМ ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ!

Ваша юридическая защита - наш приоритет!

Кудрявцев Дмитрий Александрович - заместитель директора ЦЕНТРА ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ.

Источник изображения: Craiyon LLC