Сокращается ли рабочий день в жару?

На данный момент действующие законы, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, не содержат для работодателей обязанности сокращать продолжительность рабочего дня в жару.

Однако такие правила работодатель, если захочет, может ввести в своей организации самостоятельно.

На практике сейчас существуют лишь рекомендации Роспотребнадзора, которые были даны в июне 2021 в связи с установившейся на большей части территории Российской Федерации жаркой погодой, приводящей к ухудшению условий труда работающих.

Согласно данным рекомендация рекомендуется сокращать рабочий день на 1 час, если температура на рабочем месте достигает 28,5 °C, на два часа при температуре 29 °C и на четыре часа при температуре 30,5 °C и выше.

При работе на открытом воздухе при температуре 32,5 °C продолжительность непрерывной работы рекомендуется установить длительностью 15-20 минут с перерывами не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.

Работа при температуре 32,5 °C и выше считается опасной, к ней рекомендуется привлекать работников не моложе 25 и не старше 40 лет, обеспечив им специальную одежду и питьевой режим.

В то же время, санитарными правилами предусмотрены предельно комфортная температура в помещениях, которая не должна превышать 26-28 °C в зависимости от интенсивности работы (от очень тяжелого физического труда до сидячей работы без физических нагрузок)

За нарушение температурного режима работодателю может грозить штраф.

В данном случае работники вправе пожаловаться в Роспотребнадзор на превышение допустимой температуры на рабочем месте.

Ваша юридическая защита - наш приоритет!

Лисин Илья Геннадьевич - ведущий юрисконсульт ЦЕНТРА ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ.