Как защитить свои права при увольнении?
Увольнение – это стрессовая ситуация практически для любого человека, однако споры с работодателем на практике встречаются довольно часто.
Существует несколько способов расторжения трудовых правоотношений между работником и работодателем первый из них - по инициативе работника, второй – по инициативе работодателя.
Если говорить о первом способе, то внимание тут однозначно заслуживает ситуация, когда работодатель своими действиями вынудил работника написать заявление «по собственному».
К счастью наличие такого заявления суд не рассматривает как безусловное доказательство волеизъявления стороны на прекращение трудовых отношений.
В рамках судебных разбирательств уволенным сотрудникам часто удается доказать, что написанию такого заявления предшествовали вынуждающие на то действия работодателя. В таком случае суд часто признает увольнение не законным.
В случаях расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя действующее законодательство выделяет два основания – за виновные действия работника и по независящим от работника основаниям.
К независимым от работника основаниям относится, к примеру, сокращение должности, к виновным действиям – дисциплинарные проступки.
К особенностям таких споров относится то, что вину работника и законность увольнения в суде обязан доказать работодатель. В таких делах всегда участвует прокурор, который очень часто «становится на сторону» работника.
В делах о признании незаконным увольнения много нюансов, но практически все из них можно преподнести в пользу работника. Даже отсутствие наличия трудового договора и записи в трудовой книжкой очень часто не мешает «наказать» работодателя за незаконное увольнение.
Главное, не бояться отстаивать свои законные права. В этом Вам всегда готовы помочь юристы ЦЕНТРА ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ.
Ваша юридическая защита - наш приоритет!
Егоров Кирилл Владимирович - начальник юридического отдела ЦЕНТРА ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ.
