Разработка кадровой документации и ведение кадрового делопроизводства

«Чтобы научить людей любить справедливость, надо показать им результаты несправедливости»

Адам Смит

Аутсорсинговое управление трудовыми отношениями — это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени.

Ведение кадровой документации является обязательным для любой компании, имеющей штат сотрудников. Это регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации и накладывает на руководителя организации ряд обязанностей и полномочий. Однако зачастую работодатели не предают серьезного значения кадровой документации, в результате чего кадровый документооборот ведется с существенными нарушениями установленных требований.

Это ответственная работа и ошибки, допущенные в ней, стоят работодателю очень дорого (трудовые споры, штрафы, порой даже дисквалификация директора). Обновление ТК РФ осуществляется несколько раз в год и имеет немало спорных моментов, которые не всегда решаются в пользу работодателя. Особенно остро проблема ненадлежащего ведения кадрового делопроизводства возникает при организации проверок компании со стороны контрольных органов.

Именно поэтому так важно установить правильное ведение кадровой документации, в том числе провести оформление трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СМОЛЕНСКИЙ ЦЕНТР ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ предлагает Вашему бизнесу помошь в составлении первичных кадровых документов и ведении кадрового делопроизводства. Сопровождение по вопросам кадрового делопроизводства включает в себя:

Ведение трудовых книжек;
Оформление личных карточек (форма Т-2);
Разработка приказов по личному составу;
Оформление переводов, изменений заработной платы, изменений к трудовым договорам;
Ведение штатного расписания;
Ведение учета отпусков;
Подготовка документации для оформления увольнения сотрудников;
Подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника;
Разработка трудовых договоров и должностных инструкций;
Консультации по вопросам применения российского трудового законодательства.

Специалисты СМОЛЕНСКОГО ЦЕНТРА ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ подготовят кадровые документы именно для Вас, с учетом специфики деятельности Вашей компании, Ваших пожеланий и интересов.

Вы можете обратиться к нам любым удобным для Вас способом.